倾斜一线教师奖励制度

    为了更好地调动一线教师教学的积极性，充分体现学校对一线教学工作的高度重视和对一线教师的关怀，特制定一线教师奖励制度。

    学校一线任课教师，凡达到国家或学校规定的教师教学工作量者，学校每月增加50元奖金，不满工作量的教师和行政兼课教师，按代课量占满工作量的百分比计算奖金。本奖金每年执行九个月，寒暑假期间不发。从2002年3月开始执行，记入结构奖金中，由教务处负责管理。