教师出勤考核制度

教师出勤考核制度

    1．由教务处、年级部、教研处、政教处、办公室分别对教师和班主任进行出勤考核。

    2．教务处和年级部对教师进行常规考核；教研处对教师进行教研活动考核；政预处对班主任出勤进行考核；办公室对教师进行全校性大会考核。

    3．教务处和年级部每天对各班上课及自习辅导的教师进行检查考核，一月一次汇总。期中和期末进行综合分析。

    4．教务处和年级部要定期对每个教师的教案、辅导、批改作业、周周练、成绩考核的情况进行检查考核。    ．

    5．教研处要及时对教师的教研活动、青年教师培训、学生竞赛辅导等进行检查考勤，并及时把考勤考核结果进行分析汇总。

    6．政教处要通过班主任会议、周会、升旗仪式、学生集体活动等对班主任进行考勤考核，并及时把考勤考核结果进行分析汇总。

    7．办公室负责全校性教工大会的考勤和全校性师生大会的考勤工作，并及时把考勤结果进行汇总。

    8．每学期末，由上述处室部把教师出勤考核情况进行汇总，交校办公室办理。

    9．按照期末奖励方案，对本学期全勤并且教学成绩显著的教师给予表扬奖励；对教学成果和成绩较差的，要给予批评帮助；对迟到、早退和旷课、旷会的教师要给予相应的经济处罚和行政处理。

    10．经济处罚规定如下：

    (1)迟到、早退一次，各扣除结构奖金5元。

    (2)旷课一节，扣除结构奖金30元。

    (3)旷监一次，按旷课一节对待。

    (4)旷自习一节，扣除结构奖金l0元。

    (5)旷会一次，扣除结构奖金10元。

    11．请私假(事假、病假)扣罚规定如下：

    (1)请假l节，扣除结构奖金4元。

    (2)请假l天，扣除结构奖金l0元。

    (3)会议请假l次，扣除结构奖金4元。

    12．各职能部门分别进行出勤考核，由教务处和办公室执行考核结果。

    13．本制度从公布之日起执行，原有关制度同时废止。