学校结构奖金修订方案

    一、教师系列

    (一)教师系列结构奖金由9项内容构成：

    1．课时奖金；2．超量奖金；3．教案奖金；

    4．兼职奖金；5．特补奖金；6．一线奖金；

    7．职称奖金；8．文明工资；9．扣除奖金。

    (二)各项内容构成细则：

    1．课时奖金

    (1)高一、高二年级：3．5元／节。

    (2)高三年级：4元／节。

    2．超量奖金

    (1)凡超过国家或学校规定的标准周课时，其超量部分，执行超量奖金。

    (2)高一、高二年级：8元／节。

    高三年级：10元／节。

    (3)各学科周课时标准：

    语文：8节。

    数学：9节。

    物理、化学、外语：10节。

    政治、历史、地理、生物、体育、信息：l2节。

    音乐、美术：l4节．

    3．教案奖金

    (1)高一、高二年级：l．8元／节。

    (2)高三年级：2元／节。

    4．兼职奖金

    (1)班主任：50元／月。

    (其中30元为行政拨款，20元为学校奖金)

    (2)教研组组长：40元／月。

    (3)教研组副组长：30元／月。

    (4)年级组组长：40元／月。

    (5)工会主席：90元／月。

    (6)工会副主席：30元／月。

    5．特补奖金

    (1)男教师55岁及以上：20元／月。

    (2)女教师50岁及以上：20元／月。

    (3)化学教师职业补助：10元／月。

    (4)兼职选修课：20元／节。

    (5)兼职指导教师：

    a高一、高二：每周3个课时计，每课时3．5元。

    b高三：每周3个课时，每课时4元。

    6．一线奖金

    (1)达到或超过国家或学校规定的周课时工作量者：50元／月。

(2)不满周课时工作量者，按标准的百分比计算。

(3)请假(第(1)类公假除外)三天以内者，按满月计算；超过三天，按本月出勤的百分比计算。

    7．职称和教龄奖金

    (1)高级和一级教师，或者教龄达15年及以上的教师：40元／月。

    (2)教龄达10年及以上的教师(无高级、一级职称者)：30元／月。

    (3)凡在编教师，一年试用期满者：20元／月。

    8．文明工资

    (1)在编教师，按国拨工资上浮一级的级差金额发放。

    (2)文明工资不在“扣除奖金”范围内。

    (3)凡私假(病假、事假)不满一个月者，当月文明工资照发；超过一个月者，按实际天数扣除。

    9．扣除奖金

    (1)因公出差的公假，原课时、教案按平时照记。

    (2)婚假、丧假、产假、人流、少数民族节假日，不计课时、教案、超量，也不扣除相应奖金。    ．．

    (3)个人短期进修(自费)，不计课时、教案、超量，也不扣除相应奖金。

    (4)私假(病假、事假)，扣除奖金如下：

    a请假l节，扣除奖金l元。

    请假l天，扣除奖金4元。

    旷课l节，扣除奖金4元。

    旷工l天，扣除奖金8元。

    b上课迟到、早退、监考迟到：每次扣除奖金2元·

    旷监：每次扣除奖金8元。

    监考请假：每次扣除奖金4元。

    c会议(教工大会、党员大会、教研组会、年级组会等)请私假：每次扣除奖金2元。会议旷会：每次扣除奖金4元。

    d凡严重失职，出现工作事故、教学事故、学生事故，造成重大影响者，由学校领导会议研究，给予行政处分或经济处罚。

    二、行政教辅人员系列

    (一)行政教辅人员系列结构奖金由7项内容构成：

    1．上岗奖金；2．职务奖金；3．兼职奖金；4．特补奖金；5．职称奖金；6．文明工资；7．扣除奖金。

    (二)各项内容构成细则

    1．上岗奖金

    (1)取教师课时奖金、教案奖金、超量奖金的平均数。

    (2)工龄30年及以上者：90％。

    (3)工龄25年及以上者：85％。

    (4)工龄20年及以上者：80％。

    (5)工龄l5年及以上者：75％。

    (6)32龄10年及以上者：70％。

    (7)工龄l0年以下者：600。

    2．职务奖金

    (1)正、副校级领导：90元／月。

    (2)正、副科级干部：60元／月。

    3．兼职奖金

    (1)三馆馆长、财务组长：40元／月。

    (2)副馆长、副组长、团委副书记(不占职数者)：30元／月。

    (3)行政人员兼课，课时、教案、超量奖(超量奖，根据专职教师工作量的规定计算)，均按实际课时数计算。一线奖金折合教师标准按百分比计算。   

    4．特补奖金

    (1)男教工55岁及以上：20元／月。

    (2)女教工50岁及以上：20元／月。

    (3)计生管理员职业补助：20元／月。

    (4)化学实验员职业补助：l0元／月。

    5．职称和工龄奖金

    (1)高级和一级职称，或者工龄达15年及以上者：40元／月。

    (2)工龄达10年及以上的教工(无高级、一级职称者)：30元／月。

    (3)凡在编人员，一年试用期满后：20元／月。

    6．文明工资

    (1)在编人员，按国拨工资上浮的级差金额发放。

    (2)文明工资不在“扣除奖金”范围内。

    (3)凡私假(病假、事假)不满一个月者，当月文明工资照发；超过一个月者，按实际天数扣除。

    (4)离退休人员文明工资，每半年发放一次，前半年3月份发

放，后半年9月份发放。

    7．扣除奖金

    (1)请假半天，扣除2元；请假一天，扣除4元。

    (2)旷工半天，扣除4元；旷工一天，扣除8元。

    (3)会议(教工大会、党员大会、处室馆组例会等)请私假：每次扣除2元。会议旷会：每次扣除4元。

    (4)凡严重失职者(包括校领导、处室干部、行政教辅人员等)，出现工作事故、教学事故、学生事故等，造成较大影响者，由学校领导会议研究，或校党委、校工会讨论，给予行政处分或经济处罚。

    三、实施办法

    1．结构奖金按月发放，每月l5号前统计造表，发放上月结构奖金。

    2．结构奖金的统计造表，由校办公室和教务处共同负责。办公室负责行政教辅人员系列，教务处负责教师系列。

    3．每月的结构奖金表由校办公室主任核查签字后，报校长审批，由校财务室执行。