教工请假制度

 

    一、请假范围划分

    1．请假包括公假与私假两大块。

    2．公假包括：外出开会、学习、培训、考察等。

    3．私假包括：事假、病假、产假、婚假、丧假及个人学习培训等。

    4．学校实行寒暑假制度，不再实行探亲假制度。

    5．请病假，必须有县级以上医院证明；病假15天以上，必须有市级以上医院证明。否则，以事假论处。请事假，必须有充足的理由。

    6．不论公假和私假，超过一周以上，请假时间包括周六、日、节假日、寒暑假等均连续计算。(包括期末销假，下学期初再请假，实际未上班者)。

    7．不论公假和私假，必须按规定办理请假手续，未办理手续者，一律按旷工论处。

    8．不论公假和私假，到期不能按时上班销假者，要及时办理续假手续，否则，按旷工论处。

  二、校级领导请假

    1．副校长外出市区，向校长请假，并到校办公室办理公私请假手续；校长外出市区，向上级教育主管部门请假，并到校办公室办理公私请假手续。

    2．校领导在市区开会、学习，要相互汇报或通报，并在校办公室进行登记。

    3．校长因私请假，超过3天者，要向上级教育主管领导汇报，并到校办公室办理有关手续。副校长因私请假，超过1天者。均需向校长请假，并到校办公室办理有关手续。   

    4．凡请私假，均按规定扣发相应工资、奖金、福利待遇等。

    三、中层领导请假   

    1．中层领导请假，无论公假和私假，半天内向分管副校长请假；l天及以上者，均需向主管副校长汇报，并请校长批准。

2．中层领导请私假，1天及以上者，均需办理请假手续，请主管副校长同意，校长批准，由校办公室办理手续。

    3．中层领导因公外出市区考察学习，超过l天者，需到校办公至登记备案。    。

    4．公私假到期后，本人到校长处办理销假手续。

    5．凡请私假，均按规定扣发相应工资、奖金、福利待遇等。

    四、教师请假

1．教师请公私假之前，必须与教研组、年级部、教务处协商，落兴有关带班代课事项。

2．教师请公私假3天以内(包括3天)，由教研组长、年级部主任、教务处主任同意，并签署安排意见，由主管副校长审批。

3．教师请公私假3天以上，由教研组长、年级部主任、教务处主任、主管副校长同意，并签署安排意见，由校长审批。

4．教师公私假请假条为三联单，由教务处统一办理，教务处、年级部各留存一份，另一份报校办公室存档并执行有关规定。

5．公私假到期后，本人到教务处、年级部和校办公室办理有关销假手续。

    6．凡请私假，均按规定扣发相应工资、奖金、福利待遇等。

    五、行政人员请假   

    1．行政人员请公私假之前，必须同行政馆组长，处室主任协商，落实有关工作任务事项。

    2．行政人员请公私假3天以内(包括3天)，由馆组长、处室主任同意，并签署安排意见，由主管副校长审批。

    3．行政人员请假3天以上，由馆组长、处室主任，主管副校长同意，并签署安排意见，由校长审批。

    4．行政人员公私假请假条，由校办公室统一管理，为二联单，分别由所属处室和办公室留存。

    5．公私假到期后，本人到所属处室和校办公室办理销假手续。

    6．凡请私假，均按规定扣发相应工资、奖金、福利待遇等。

    六、请假担责

    1．凡请公假并被批准者，不扣发工资、奖金、福利待遇等，不影响评模、评优、晋级、晋职等(党员活动及党员评比另有规定)。

    2．凡请私假30天以内者(周六、日、节假日、寒暑假均需连续计算在内)，按规定扣发相应奖金、福利待遇，不扣发工资。

    3．凡请私假(产假除外)超过30天者(周六、日、节假日、寒暑假均连续计算在内)，按规定扣发相应工资及奖金、福利待遇。

    4．根据国家相关政策，私假中三种假规定如下：

    (1)婚假。达到法定年龄结婚，婚假3天；双方晚婚(男25周岁，女23周岁)，婚假15天(含周六日、节假日)。婚假期间，不扣发工资、福利待遇，不计发奖金。

    (2)产假。女教工产假90天，晚婚晚育又办理独生子女证者，产假l80天(产前产后可合并计算)。产假期间，不扣发工资、福利待遇，不计发奖金。(办理销假手续时，如无独生子女证，按90天产假办理，超过90天的休假，一律按事假处理。)

    (3)丧假。教工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时，可请丧假，本校丧假规定为7天(包括周六、日、节假日)。丧家期间，不扣发工资、福利待遇，不计发奖金。

    5．参照国家相关政策，病假规定如下：

    (1)病假连续不超过30天者，病假期间不扣发工资。

    (2)病假连续超过30天者，从第二个月开始，病假期间，工资计发比例为：

    ①工龄教龄不满15年者，计发工资总额的90％o。

    ②工龄教龄满l5年及以上者，计发工资总额的95％。

    (3)病假连续超过6个月者，从第7个月开始，病假期间，工资计发比例为：

    ①工龄教龄不满15年者，计发工资总额的70％。

    ②工龄教龄满l5年及以上者，计发工资总额的80％。

    (4)连续病假超过30天或累计病假达到40天者，当年各项福利只发50％；连续病假超过2个月或累计病假达到80天者，当年福利不计发。

    (5)病假期间，不论时间长短，均不计发结构奖金。

    (6)经确诊患重大疾病者，住院期间和医生规定的出院养病期间，不扣发工资。

    6．参照国家相关政策，事假规定如下：

    (1)事假连续l5天以内者，事假期间，不扣发工资。

    (2)事假连续超过l5天至l个月者，事假期间工资计发比例为：

    ①工龄教龄不满15年者，计发工资总额的90％。

    ②工龄教龄满l5年及以上者，计发工资总额的95％。

    (3)事假连续超过30天至2个月者，事假期间工资计发比例为：  

    ①工龄教龄不满15年者，计发工资总额的70％。

    ②工龄教龄满l5年及以上者，计发工资总额的80％。

    (4)事假连续超过60天者，停发工资。

(5)连续事假达到l5天或累计事假达到20天者，当年各项福利只发50％，连续事假达到30天或累计事假达到40天者，当年福利不计发。

    (6)事假期间，不论时间长短，均不计发结构奖金。

    (7)教工个人学习培训规定如下：

    ①凡学校研究同意个人脱产进修研究生学历等学习培训的，培训进修期间，工资、福利照发，不计发奖金。

    ②凡未经学校研究同意的个人学习培训，以旷工论处，停发一切工资、奖金、福利待遇。

    (8)教工外借、支教等工作，凡经学校研究同意，属公派性质者，工资福利照发，不计奖金。属个人行为者，外借期间，停发工资、奖金、福利待遇，保留工龄与教龄。